Compromiso y proactividad.
Diseñamos para ser sostenibles, respetando y trabajando por la equidad y la igualdad de las personas dentro de nuestra estructura, reconociendo la diversidad como un valor para crecer.

Hemos desarrollado un sistema integrado de gestión de calidad, medio ambiente y salud en el trabajo, por lo que hemos obtenido las certificaciones ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001.

Política de calidad

Intervento se adhiere al Pacto Mundial de las Naciones Unidas en el 2012, confirmando su compromiso con los Diez Principios del Pacto Mundial, basados en el respeto de los derechos humanos y laborales, protección medioambiental y lucha contra la corrupción, y enfocados a la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Retos como el cambio climático, la escasez de agua y saneamiento, la descarbonización del sistema energético, la necesidad de infraestructuras resilientes y de desarrollo de ciudades más sostenibles, son desafíos que nos interpelan. Solo mediante la implicación activa de gobiernos, empresas y ciudadanía será posible resolver los principales problemas mundiales.

Los proyectos del futuro serán cada vez más tecnológicos y complejos, lo que se traduce en grandes costes de materiales, más generación de CO2 y un incremento del consumo de energía. Por ello, desde Intervento creemos que la museografía debe incorporar criterios de sostenibilidad como el ajuste del uso energético, la formación para el conjunto de profesionales en torno a la economía espiral y una visión mucho más consciente de la huella que dejamos en el medio ambiente.

Potenciamos la diversidad y la igualdad, defendiendo la equidad e igualdad de género, en cualquier posición de nuestra organización, con más de un 50% de mujeres en nuestro equipo: desde puestos de dirección hasta iluminadoras, técnicas de audiovisuales y montadoras de exposiciones.

Ofrecemos igualdad de oportunidades y acceso, independientemente del origen étnico o social, lengua, religión o convicciones, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a una minoría, nacimiento, discapacidad, edad, identidad sexual o cualquier otra característica.

Promovemos una cultura inclusiva, donde existe conciencia para conectar la diversidad, manteniendo un entorno de respeto y escucha.